Equip Outdoor Technologies Ltd. (propietaria de las marcas británicas Rab y Lowe Alpine) ha alcanzado el estatus de Fair Wear Leader por cuarto año consecutivo. En su reciente Brand Performance Check, Fair Wear ha reconocido el progreso excepcional de Equip en la protección de los derechos de los trabajadores a lo largo de su cadena de suministro global, gracias a una mejora en la Diligencia Debida en Derechos Humanos.
Tal como indica Fair Wear en su evaluación: “Equip ha mostrado resultados avanzados en los indicadores de rendimiento y ha logrado un progreso excepcional. Con una puntuación total de 81, la empresa se sitúa en la categoría de Líder”.
Esto supone una mejora significativa respecto al resultado anterior de Equip, con 5 puntos porcentuales más que en 2024. Al posicionarse claramente en el nivel más alto de las marcas evaluadas por Fair Wear, este resultado demuestra que Equip continúa implementando mejoras en base a los planes de acción de marca.
Además, la reciente inversión en nuevos cargos dedicados exclusivamente al Cumplimiento Social respalda este trabajo.
Richard Leedham, CEO de Equip, explica:
“Mantener nuestra posición como marca Líder, además de alcanzar nuestra puntuación más alta hasta la fecha, refuerza la importancia que damos a construir relaciones sólidas con nuestros proveedores. Nuestra decisión de invertir en un puesto dedicado al Cumplimiento Social durante el último año ha seguido impulsando una comunicación bidireccional con nuestras fábricas. Al colaborar en todas las áreas del negocio, hemos fortalecido alianzas con proveedores consolidados, apoyando así un cambio social positivo en toda nuestra cadena de suministro.”
Trabajando con 18 socios de fabricación en 21 plantas a nivel global, Equip se enorgullece de seguir operando un centro de producción en el Reino Unido, donde rellenan a mano todos sus sacos de dormir de plumas, fabrican sus trajes de expedición y lavan y reparan productos para clientes desde esa instalación.
De cara al futuro, Equip ha expresado su compromiso continuo de ampliar el alcance de su Diligencia Debida en Derechos Humanos. En 2026, la empresa llevará a cabo nuevas formaciones para trabajadores de la mano de Fair Wear, centradas en derechos laborales, prevención del acoso y diálogo social, basadas en su evaluación de riesgos HRDD.
Además, durante 2025/26, Equip tiene previsto desarrollar estrategias y asignar recursos para promover la igualdad de género dentro de su cadena de suministro.
El Brand Performance Check (BPC) de Fair Wear es una herramienta que verifica cómo las prácticas empresariales de una marca miembro contribuyen a mejorar las condiciones laborales a lo largo de su cadena de suministro. Este proceso fomenta relaciones más transparentes y responsables con sus socios de fabricación.
Cada año, Fair Wear revisa los esfuerzos de las marcas, evaluando en qué medida han identificado, evaluado, prevenido, mitigado o corregido riesgos (potenciales) con sus proveedores. Hacer públicos los resultados del BPC garantiza la transparencia y mantiene la responsabilidad de las marcas miembro.
El estatus de Líder se otorga a las empresas que demuestran un desempeño excepcional y operan en un nivel avanzado. Estas marcas muestran mejores prácticas en áreas complejas como la vigilancia, remediación y formación, empoderando a los trabajadores para que puedan expresar inquietudes dentro de sus fábricas.
Junto a su colaboración con Fair Wear, Equip sigue impulsando mejoras en todas las áreas de su agenda de sostenibilidad. Su Informe de Sostenibilidad 2025 ofrece una visión completa de los avances realizados.
El Informe 2025 del Brand Performance Check de Equip puede encontrarse AQUÍ.
El Informe Social 2024-25 y el Informe de Sostenibilidad 2025 de Equip, junto con otras políticas, están disponibles AQUÍ.
